Interimsmanagement & Projekte 

 

 

- Strategisches HR-Management

• Aufbau von HR-Abteilungen und Entwicklung von Prozessen
• Werteorientierte Unternehmensführung
• Kulturdiagnose und Mitarbeiter*innenbefragungen
• Gender und Diversity Management

 

- Personalentwicklung

• Führungskräfteentwicklung
• Nachwuchsentwicklung
• Talente Programme
• Mentoring
• Bildungsbedarfsanalyse und -planung
• Aufbau und Führung einer Lehrlingsausbildung

 

- Organisationsentwicklung

• Karrieremodelle
• Laufbahnplanung
• Funktionsdiagramme
• Ablauf- und Aufbauorganisation

 

- Personalmarketing

• Employer Branding
• Arbeitgeber*innenmarke
• Recruiting
• Auswahlverfahren

 

- Entlohnungssysteme

• Incentives
• Zielvereinbarung
• MbO Systeme